导 读 目 录
引言
第一章 培训需求调查概况
1.1 调查问卷及调查对象
1.2 调查问卷结构与内容
1.3 调查问卷的发放与回收
第二章 培训需求调查统计结果及分析
2.1 培训意愿及现状调查统计分析
2.2 培训需求项目调查统计分析
第三章 2014年度培训计划
3.1 2013年度培训待改善事项
3.2 2013年度培训重点规划项目
3.3 2013年年度培训总计划
结束语
引言:
对2013年度的培训工作进行评估是指定2014年度培训计划的一项前提工作,只有对现有工作进行了较为全面的评估,才能发现现有工作中存在问题,才能为在以后的工作中逐步改善提供了可能性和方向。
2013年11月中下旬,人力资源部在全公司范围内进行了2014年年度培训需求调查。该培训需求调查主要包括两个部分《培训需求调查表-纸质档》和《培训需求调查表-电子档》,对公司的培训现状和培训需求进行了调查,现将相关调查结果分析整理报告如下:
第一章 培训需求调查概况
1.1 调查问卷及调查对象
为了有效的提高调查的针对性及可信度,特设置了《培训需求调查表-纸质档》和《培训需求调查表-电子档》,欲多方位、多渠道的获取相应的培训需求和信息。经过数据整理分析,基本能反应客观事实和大部分同事对培训工作的评价和期望。
1.2 调查问卷结构与内容
调查问卷结构分为三个部分,第一部分为培训意愿及现状调查,在于了解调查对象的培训意愿及对2013年度培训工作的评价、看法;第二部分为培训需求调查,这是本次调查的重点。
1.3 调查问卷的发放与回收
针对工作满三个月以上的员工,人力资源部共发放调查问卷24份,回收21份,回收率87.5%;其中回收率100%的部门有行政部、财务部、销售部和研发部,另外生产部回收率均在75%以上;总体回收率87.5%,基本能代表大部分同事的需求及建议。
第二章 培训需求调查统计结果及分析
2.1 培训意愿及现状调查统计分析
问卷调查中培训意愿调查设置了4个调查项,具体相关调查结果分析如下:
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